Письмо 52. Делайте работу, за которую вам платят
Одна интересная история была замечена мной. Сам сталкивался когда-то, потому что всегда хочется уйти в ту зону комфорта, где я успешен и все понимаю, вместо того, чтобы делать то что от меня ожидают (стоит отметить, что очень часто мои желания и ожидания от меня совпадают, но сейчас речь про редкие кейсы, когда нет такого совпадения)
Рассказ одного из C-level коучей, он работал с директором одного из отелей в этой сети. Однажды он беседовал с ним, и обнаружил, что директор был горд тем, что делал каждое утро. Он тратил один час каждое утро, чтобы вытирать лестницу, ведущую в отель, потому что никто не делал это так хорошо, как он.
Коуч отреагировал вполне логично, правда директору не понравилась эта реакция.
Преподаватель сказал ему говорить тише и рекомендовал:
Тсс, если бы ваш начальник узнал, что вам платят такую высокую зарплату за то, что вы вытираете лестницу, у вас были бы серьезные проблемы.
О чем это?
Если вы менедежер, тимлид и страдаете из-за того, что занимаетесь какой-то ерундой (ходите на совещания, пишите документы, даете обратную связь, двигаете таски), вместо “реальной работы” по добавлению ценности продукту, то давайте сделаем простую математику.
Предположим, у вас команда из 5 человек (инженеров). В неделю команда тратит 200 человеко-часов на инкремент продукта (идеальный случай). Предположим, что вы хотите помочь команде и хотя бы на 20% быть вовлеченным - тестировать сайт, писать скрипты, если вы программист бывший - сделать таску. Это будет 8 часов вашего времени в неделю. Для продукта - ваша польза будет:
8 / ( 200 + 8 ) = 4%.
4% пользы вы принесете продукту, если потратите 20% вашего времени на “реальную работу”. Действительно ли это стоит того? Может за эти 20% времени вы договоритесь с заказчиком, чтобы оптимизировать план проекта и помочь вашей команде завтра?
Не питайте иллюзий, что занимаясь “реальной” работой в проекте, вы значительно помогаете проекту. Скорее всего проект получит негативный эффект от этого.