Письмо 33. Если ты Junior или начинаешь карьеру
То должен ли ты перерабатывать? Означает ли это, что тебе больше всех нужно?
В Линке наткнулся на пост начинающего фронтендера, где он описывает свою ситуацию, что он сейчас работает по 12 часов. И считает нормальным, что отказался соблюдать свой work-life balance, потому что он Джун, ему нужно закрыть испытательный срок и показаться подающим надежды (оправдать чьи-то ожидания). Поэтому, к черту life, только work.
Не смог пройти мимо этого случая. Смотрю на него как Менеджер проекта:
- Я нанял Джуна, человек который пришел в карьеру недавно
- Работает по 12 часов. Кажется, что молодец - старается. Но может я даю его слишком сложные задачи?
- Если он не справляется, почему он не спросит? Гораздо эффективнее пойти и спросить, чем гуглить 4 часа. Мне нужна сделанная задача, а не потраченное время
- Может у человека проблемы с личной жизнью, что он 100% времени вкладывается в работу? Он же выгорит через полгода…
- Если он не успевает сделать задачу в срок, почему он об этом не скажет заранее?
- Может мне нужно с ним детальнее разбирать каждую задачу, чтобы для него был четкий план того, как эту задачу нужно сделать?
В итоге, в этом кейсе я вижу, что только что вошедший в карьеру человек через год может возненавидеть ее, потому что там нужно работать МНОГО. И это выматывающе. При этом, Джун сам придумал, что ему нужно работать 12 часов, его никто не просил. Его сверх-инвестиции останутся неоцененными, что в дальнейшем обернется обидой. Потому что, мне нужна сделанная задача, а не потраченные часы. Идеально, если человек не знает как решить задачу - пойти и спросить у тех, кто знает. Это поможет решить задачу (эффективнее).
Плюс, если ты Джун, это не означает что твой рабочий день будет 12 часов. Это означает, что тебе нужно решать задачи уровня Джуна, а не Senior’a. Рабочий день у всех 8 часов.
Чувствую, что человек меня не послушал и пойдет набивать шишки себе. Зато сам 🙂