Письмо 23. Существуют разные виды мотивации
Многие психологи разделяют ее на внутреннюю и внешнюю. Внутренняя мотивация подразумевает, что вам изначально нравится то, что вы делаете. Внешняя предполагает, что вы делаете это ради какой-то цели – получить награду или избежать наказания. Можно читать книгу потому, что хочется узнать события в следующей главе, или потому, что вам обещали за это наклейку либо пиццу.
Главное не только то, что одна мотивация отличается от другой. И даже не то, что качество внешней ниже, чем внутренней. Оба утверждения верны. Очень важно вот что: внешняя мотивация с высокой степенью вероятности подрывает внутреннюю. Когда внешняя растет, внутренняя падает. Чем большую награду люди получают за свои действия, тем больше шансов, что они потеряют интерес к поощряемой деятельности. Конечно, всегда есть оговорки и исключения, и ни один психологический вывод невозможно суммировать в паре фраз.
Это цитата из книги по воспитанию детей (Воспитание сердцем. Без правил и условий). С малых лет. Но ведь это полностью соответствует тому, что мы рассказываем в менеджменте. Эта цитата подтверждает тот факт, что методы менеджмента - это не то, что нужно применять к взрослым. Это то, что нужно применять и к детям. Или же ко взрослым мы относимся так же, как и взрослые
Потому что все отношение закладывается из детства. Именно поэтому, мы пытаемся “менеджментом” “исправить” отношение команд к работе. Кто-то осознанно подходит к задачам и мотивируется. Кто-то менее.
Но в целом, рекомендую прочитать книги по воспитанию детей - вы многое найдете общего с тем, что вы делаете сейчас с вашей командой. Даже кейс про Наказание - он применим к детям и ко взрослым. Вам решать, как поступить в каждом случае. Вы “злой родитель” или “добрый”