Письмо 19. Надо выбираться из пузыря своего
Я посмотрел мок-интервью на позицию Middle PM. У кандидата 6 лет опыта. Правда, по его ответам я бы сказал, что он мало что знает о проектном управлении и поэтому только предложил бы ему позицию Junior’a
Тем не менее, это полезно посмотреть, потому что это соответствует моей цели - я пишу письма для тех, кто развивается в этой области только. И когда ты уже достиг уровня Principal, случается искажение - кажется, что все вокруг знают тоже самое и это все очевидно. Зачем об этом рассказывать?
Интервью вернуло меня на землю. Я рекомендую вам его посмотреть, поскольку:
- Дают обратную связь что нужно знать менеджеру проектов
- Даже, если вы работаете менеджером проектов уже несколько лет, это не значит, что вы знаете проектную деятельность. Вы просто могли не сталкиваться с необходимостью это знать. Помогает ли это вести проекты? В переговорах - определенно!
- Если вы просто знаете теорию, то это уровень Junior’a. Уровень Middle специалиста - знать и понимать работу других в вашей команде
- Даже если вы знаете теорию, вы не сможете закрыть все потребности в ваших навыках. Вам нужна практика, чтобы видеть широту разных ситуаций
Спасибо герою этого мок-интервью! Спасибо собеседующему за разбор всех ситуаций и вопросов!
Ожидайте новых писем от меня )