Письмо 13. Потерпеть или уйти?
В одной из рассылок от Стратоплана попался кейс, очень похожий на мою ситуацию. Процитирую часть письма:
Одна из компаний, в которой мне приходилось работать, сделала мне очень интересный оффер. И позиция, которую я хотел, и зарплата, о которой я только мечтал. Но даже не это было главным. Я согласился туда пойти, потому что СТО, с которым довелось общаться на финальном интервью, так зарядил своим профессионализмом и харизмой, что я понял: хочу с ним поработать.
Как впоследствии выяснилось, он планировал покидать компанию и дорабатывал последние месяцы своего контракта. Спустя три недели после моего выхода на работу он с нами распрощался. Было обидно. Мысли посещали разные: от глобальной несправедливости вселенной до лицемерия конкретных людей, умолчавших об этом факте при найме. Были даже мысли «хлопнуть дверью и уйти». Но я решил остаться.
Полный текст и разбор ситуации доступны по ссылке.
В моей ситуации было практически также. Я присоединился к команде, потому что менеджер отличный, задачи которые он описывал были мне понятны и интересными. Но на следующий день, как я вышел на работу - он сказал, что покидает команду и уходит в другое подразделение. Я был удивлен, но в целом не расстроился, потому что:
- Задачи никак не поменялись
- Мотивация в виде имени компании в резюме, опыта - не поменялись
- Есть что изучить и для развития есть материал
- Доход и перспективы тоже не менялись
То есть, если разобрать все моим целям - ничего не поменялось и смысла уходить не было. Неприятные мне изменения случились через 1 год, когда пришел другой менеджер, что привело к изменению тех самых изначальных условий. Я стал терять интерес к работе, это было заметно и по тому, как команда деливерела. Если в первый год мы сделали много интересных фич, которыми и я гордился, то во второй год - только 1-2 значимых проекта (вместо 10 ранее), которыми бы я гордился. На третий год - 0 проектов.
В течение первого года с новым менеджером, я пытался найти общий язык с ним, понять его интересы, но мне стало ясно что то, что я делаю - ему не интересно. И он хочет, чтобы мы занимались проектами интересными ему. Это вызывало сопротивление (поэтому и всего 1-2 проекта значимых сделали). На третий год я начал искать позицию, которая снова была бы мне интересна и я ее нашел. Команда за третий год тоже сократилась в 2 раза.
Вопрос - нужно ли было мне уйти сразу, как я узнал о смене менеджера? Ретроспективно могу сказать, что нет. Жалеть я начал только на третий год, когда и начал действовать. Мог ли я найти что-то лучше сразу в первый год? Крайне сомневаюсь, тем более что среда вокруг оказалась очень турбулентной и стабильность была важна.
Если вы в подобной ситуации - рекомендую прочитать статью, посмотреть на вашу мотивацию работы, что поменялось в среде вокруг? И принять решение, как вам действовать дальше.